Découvrez vos talents

Connaissez-vous vos talents ?

Découvrez  VOS talents selon les 34 talents de Gallup.

Nous avons tous des points forts et des talents. Il est important de les mettre à jour et de s’appuyer sur nos forces au quotidien. Parmi cette liste qui répertorie 34 talents, sélectionnez les 5 qui font vraiment partie de vous. Si vous en trouvez plus de 5 (et c’est tant mieux!) interrogez les deux par deux par degré d’importance pour au final en retenir vraiment 5. Une question puissante que vous pouvez vous poser si vraiment vous avez du mal à prioriser vos talents: « de quel talent je ne pourrai pas me passer dans ma vie? »

1 – Le bosseur, l’accomplisseur (Achiever)
Caractérise les gens qui ont toujours besoin de faire quelque chose,
hyperactifs dans le sens positif du terme.
2 – Activateur – Le starter – Initiateur
Son domaine d’excellence: lancer, démarrer les choses. “Bon OK, on
y va quand ” Impatient de passer à l’action.
3- Adaptabilité / Flexibilité
Talent de la personne qui vit dans le présent et qui accueille les
événements imprévus avec facilité. Il se sent bien avec l’idée que les
choses puissent se passer autrement que ce qui était programmé.
S’adapte à l’imprévu.
4 – Analytique – Objectif
Aborde la vie de façon rationnelle, aime les faits, veut la preuve de ce
que l’on avance, Personne logique et parfois distancée de ses
émotions.
5 – L’organisateur, l’orchestrateur
Savoir gérer plusieurs variables en même temps et les orchestrer pour
optimiser le résultat. Fonctionner en multi-tâches.
6 – Convictions personnelles
Forte conscience de ses valeurs et de ses convictions. Aborde le
monde à travers celles-ci. “Milite” pour leur défense. Intégrité.
Congruence.
7 – Leadership
Prendre les situations en charge. Commander, donner des directives.
Pour lui, la confrontation n’est pas un problème. Au contraire, c’est le
début de la résolution d’un problème.
8 – Communication
Savoir faire passer le message, le rendre captivant. Ne se contente pas
d’énoncer les faits. Sait mettre la forme, capter l’attention. Le conteur.
9 – Compétition
Talent de la personne qui est consciente du niveau de performance des
autres et qui se compare à elles. Son levier c’est être la meilleure. Elle
a besoin des autres pour être en compétition, ce lui donne l’énergie de
la motivation.
10 – Etre relié à plus large que soi (connectedness)
Se sentir relié aux autres et à l’univers. Conscience de la globalité.
Respect des interactions. Foi. Reliance.
11 – Passé
Personne qui prend le passé pour référence et qui aborde une situation
en fonction de celui-ci. Le passé sert à comprendre le présent. Savoir
d’où on vient, pour comprendre où on est et savoir quoi faire.
12 – Prudence /Vigilance
Fait particulièrement attention à où elle met les pieds – Sérieuse,
prudente, prend son temps, vérifie.
13 – Découvreur de potentiel
Personne qui voit le potentiel chez les autres et qui va pouvoir les
épauler en fonction de celui-ci. Le révélateur de talents.
14 – Discipline
L’univers dans lequel la personne évolue doit être prévisible: Besoin
de structurer le monde et il bâtit le monde en fonction de cela. A le
sens du détail. Spécifique. Décompose ses projets en étapes et mini
objectifs.
15 – Empathie
Capacité à se mettre à la place de l’autre et de ressentir ce qu’il
ressent.
16 – Justesse / Equité (Fairness)
Très important pour elle de se conduire de façon juste, de prendre les
décisions justes.
17 – Focalisation
Une fois qu’elle a pris une décision, ne la quitte pas et met le paquet
dessus. Reste centré sur l’objectif jusqu’à ce qu’il soit atteint.
Métaphore de la torpille ou du laser.
18 – Futuriste / Visionnaire
Détecte avant les autres ce qui va arriver. Capte les courants faibles.
Visionnaire. A une vision du futur qui pour lui est aussi forte que le
présent. Pionnier.
19 – Harmonie
Génère de l’harmonie autour de lui.
20 – “ Ideation”
Jouer, jongler avec des idées. Brasser les idées : comment cela se
passerait si…et puis si…et si… Brainstorming – Aborder le monde avec
des yeux neufs. Créativité.
21 – Intégration
Savoir inclure les gens dans un groupe. Fédérer. Se sentir accueilli.
Générer un sentiment d’appartenance.
22 – Individualisation
Etre en lien sur mesure avec l’autre = détecter ce qui est unique chez
quelqu’un et le manager en fonction de cette spécificité.
23 – “Input” – Entrée d’information
Prend plaisir à engranger de l’information. Collectionneur.
Documentaliste. “Cela peut toujours servir”. Stocker.
24 – “Intellection”
Goût pour l’activité intellectuelle. Creuser. Approfondir.
25 – Apprentissage
Soif d’apprendre. Apprendre pour le plaisir, sans chercher forcément à
développer une expertise dans un domaine ou un autre.
26 – Optimiser
Sait où est le gisement. Tirer le meilleur parti d’un système ou d’une
situation. Faire encore mieux ce qui marche déjà bien. Dégager de
nouvelles marges.
27 – Réparer
Goût pour réparer ce qui est cassé. Pose un diagnostic et trouve des
solutions pour réparer.
28 – Attitude positive
Personne dont l’enthousiasme est contagieux. Le verre est à moitié
plein.
29 – Relationnel
Nourrir et entretenir une relation, générer un haut niveau de confiance,
fidéliser.
30 – Responsabilité
Fort sens de la responsabilité. S’engage sur ce qu’elle dit et fait.
Honnêteté, loyauté. Il en va de sa réputation.
31 – Confiance en soi / résilience
Personne qui a la conviction qu’elle rebondira toujours. Assurance et
confiance en soi, certitude qu’elle s’en sortira. En référence interne.
Ne se laisse pas démonter par la critique, résilience.
32 – Différence/ originalité
Personne pour qui il est important de se distinguer, qui a besoin d’être
entendu, regardé, admiré, et qui veut sortir du lot. L’excentrique.
33 – Sens stratégique
Anticiper, choisir les meilleurs angles d’approches.
34 – Pouvoir de conviction
Talent à convaincre les autres, les rallier à son point de vue, les
“retourner” rapidement. Conquérir, séduire, “vendre”… (Après, ça
l’intéresse moins).